La dinámica económica mundial, regional y local, así como los avances tecnológicos están provocando cambios continuos en el panorama empresarial. Además, los expertos afirman que una de las mejores formas de garantizar un futuro laboral estable (tanto para las empresas como para los empleados) es la formación continua del personal.
Esto significa programas educativos prácticos que permitan a las organizaciones y sus empleados mantenerse al día con lo más nuevo en cada campo. La empresa de consultoría azibar guía y contribuye a que las empresas promuevan la formación sostenida de sus trabajadores.
Todo esto redunda en aumento del valor agregado del capital humano y al desarrollo de la organización, pues esta se vuelve competitiva e innovadora en su mercado.
Asimismo, permite una mejor y más rápida adaptabilidad a los cambios de los entornos empresariales y al incremento de la satisfacción de los empleados al sentirse tomados en cuenta con estos programas educativos.
Formación continua + empleados contentos = mayor rentabilidad
Cuando la gerencia de una organización aprueba programas de formación continua para su recurso humano y lo hace parte de su filosofía y valores, no queda más que la rentabilidad de las empresas y estar a la vanguardia en su área.
Si se potencia el desarrollo profesional y los empleados de todos los departamentos de una empresa pueden ampliar sus conocimientos y habilidades en su campo correspondiente es la manera más expedita de llegar a una mayor rentabilidad con un ambiente organizacional acorde y de armonía.
Al sentirse más satisfechos con su empleador, los trabajadores trabajan más motivados y se convierten en profesionales proactivos ante la adopción de nuevas tecnologías, los cambios en la demanda de mano de obra o la aparición de nuevos rivales en la competencia.
Además, aumenta su confianza en sí mismos, lo que puede beneficiar su bienestar general e incluso reducir los niveles de estrés y bajas laborales. No hay que dejar a un lado que esto fomenta la creatividad, permitiendo a cada trabajador proponer soluciones a los problemas desde un punto de vista más inventivo para superar los obstáculos.
¿Por qué es importante el acompañamiento profesional?
Con el fin de garantizar la educación constante de los trabajadores ante los cambios organizacionales, resulta esencial que las empresas tengan un plan pedagógico que esté adaptado a sus requerimientos.
Es así como las consultoras en esta materia pueden proponer y conseguir los cursos educativos que se adapten a cada trabajador o departamento de una determinada organización. En este sentido, suelen trabajar en 5 etapas:
1.- La consultoría comercial específica por parte de un asesor en materia de formación y un coordinador de proyectos. Estos evaluarán cada caso y determinarán los programas educativos pertinentes.
2.- El diagnóstico personalizado de necesidades que permitirá trazar un conjunto de metas para lograr uno o varios objetivos que se deben cumplir con cada curso de formación.
3.- Ratificación de la pertinencia de los cursos de formación mediante la gestión de los trámites necesarios para cumplir cada meta y cada objetivo, entendiendo las primeras como herramientas para lograr los segundos.
4.- Planes educativos que incluyen catálogos de programas diversos, invitaciones mensuales, creación de contenidos adecuados al formato de e-learning, entre otras consideraciones.
5.- Control de calidad de manera sostenida para suministrar un mejor servicio.
Formación bonificada: ¿qué es y cuáles son sus características?
La formación bonificada, también denominada formación programada o continua es una herramienta que el Estado pone a disposición de las empresas para que ofrezcan a sus trabajadores la posibilidad de participar en diversas actividades educativas. Esta modalidad le permite a los empleados estar al corriente de las innovaciones o cambios en cada área técnica o profesional.
La actividad laboral de la empresa en cuestión, los puestos de trabajo que ocupan los empleados y las tareas cotidianas que realizan están relacionados con estos cursos, ya que están dirigidos a cada departamento, grupo de trabajadores o para un empleado en particular que la organización considere debe cualificarse.
El objetivo de estos programas formativos es que los participantes mejoren sus competencias, adquieran nuevas habilidades y actualicen sus conocimientos en un área concreta.
La Ley 30/2015, de 9 de septiembre, contenida en el Real Decreto 694/2017, regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el Ámbito Laboral. Esta herramienta jurídica proporciona a los trabajadores la formación necesaria para el desempeño de sus funciones mientras dure su relación laboral con la organización.
Se trata de un tipo de formación que no supone ninguna carga económica para el empresario y es totalmente gratuita para el personal. Esto se debe a que el coste de estos cursos está cubierto por subvenciones y se paga con las cotizaciones mensuales que las empresas hacen a la Seguridad Social.
E-learning: ¿cómo se transforma el mundo empresarial?
Dentro de la modalidad de la educación constante para trabajadores y de manera bonificada, la modalidad de cursos de e-learning han revolucionado el campo laboral.
El vocablo e-learning se toma del inglés y es el acrónimo de electronic learning. Esto quiere decir aprendizaje electrónico. En otras palabras, se trata de cursos educativos usando plataformas digitales, aplicaciones o herramientas de internet.
Para que una educación sea e-learning todas las actividades deben darse exclusivamente usando dispositivo que esté conectado a la red Es por esto que también se le llama aprendizaje o educación electrónica, teleformación, aprendizaje virtual o formación online.
Del mismo modo, se asocia a veces (pero, erróneamente) con el uso de ordenadores, móviles o tabletas en el aula de clase. La única manera en que se dé la educación virtual es a distancia y usando internet.
Ventajas del e-learning
La educación por internet ofrece los siguientes beneficios:
- Mejor uso del tiempo: ya que cada estudiante puede pautar su propio horario. Esto es especialmente idóneo para empresas que desean ofrecer educación continua a sus empleados.
- Adaptado a cada necesidad: porque cada programa educativo hace posible que los participantes vayan avanzando a su ritmo. Esto permite que se cumplan los objetivos de los cursos de manera fluida sin entorpecer los horarios laborales.
- Sin fronteras: el e-learning hace posible que profesores de España formen a personal de empresas ibéricas en el Sudeste Asiático o viceversa sin tener que trasladar a los trabajadores a otra nación.
