Un abogado laboralista es el Licenciado en Derecho que se especializa en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Profesionalmente se dedica a asesorar en diferentes cuestiones relacionadas con dichos ámbitos, tanto a personas físicas como a empresas.
En cualquier caso, indistintamente de la rama del Derecho a la que se dedique un abogado, es evidente que la relación de este con sus clientes debe ser de absoluta confianza y basada en la honestidad y el trato personalizado con los mismos. Por supuesto, también debe ser una relación sin sorpresas, donde las condiciones económicas se pongan sobre la mesa de forma clara y desde el principio.
Abogados laboralistas
Centrándose en el Derecho Laboral, es importante en determinados momentos de la vida profesional poder contar con un bufete de abogados que pueda resolver las dudas o problemas que surgen tanto a particulares o a empresas. Es importante aclarar que los plazos de caducidad en las acciones relacionadas con el trabajo son muy cortos. En un despido, por poner el caso, apenas se tienen 20 días para ejercer una reclamación. Es por ello que es fundamental actuar con celeridad y acudir a un experto en el menor tiempo posible. Es decir, si se sospecha que se van a necesitar sus servicios, lo ideal es contactar cuanto antes con un bufete de abogados en Sabadell que tengan amplia experiencia en casos de despidos, reclamaciones de indemnizaciones, reclamación de cantidades, o por ejemplo, extinciones de contratos de trabajo, según sea el problema.
Si un cliente, por ejemplo, ha sido despedido y no está de acuerdo con la indemnización que ha recibido, puede ponerse en contacto con algún bufete de abogados laboralistas para que estudien su caso particular y expliquen las diferentes opciones posibles para reclamar.
Igualmente ocurre si se están realizando horas extras en la empresa y no se están pagando o si no se está reconociendo la categoría laboral del trabajador y por lo tanto tampoco se le está pagando en consecuencia.
En busca de la mejor solución para el trabajador
Otro caso que afecta a muchos trabajadores es el de estar trabajando sin cobrar el salario. Ante este escenario poco halagüeño la mayoría de los empleados opta, normalmente, por finalizar su contrato y abandonar la empresa, pero, lógicamente, se desea cobrar la mayor indemnización posible. En estas situaciones también es fundamental contratar los servicios de un abogado laboralista, ya que siempre lucharán porque su cliente obtenga los mejores resultados en un supuesto pleito o en una mediación.
Igualmente, es interesante contar con la experiencia y la cualificación de un buen bufete de abogados laboralistas en aquellos supuestos en los que una empresa está acosando o presionando laboralmente a un trabajador para que abandone su puesto de trabajo sin indemnización.
Todas estas situaciones se dan en muchas ocasiones, y cuando ocurren lo ideal es poder consultar a los expertos en Derecho Laboral y que asesoren al cliente sobre qué procedimientos debe poner en marcha.
Características principales de un abogado laboralista
Sabiendo ahora qué es un abogado laboralista y de qué se encarga, a la hora de elegir un profesional del sector es esencial que este cuente con unas características específicas para así garantizar el mejor servicio.
De esta manera, debe ser una persona que tenga como principal objetivo proteger a los trabajadores, teniendo en cuenta que debe estar totalmente actualizado y al día, de todas las modificaciones que se puedan hacer respecto a convenios, normativas o leyes.
Además, debe tener una buena capacidad de análisis, con el fin de poder recopilar toda la información que se necesite en cada caso y por supuesto, ser persuasivo, cualidad imprescindible para poder defender todos los argumentos que sean necesarios.
Finalmente, también debe ser un buen negociador, ya que en muchas ocasiones, se evita llegar a juicio y se intenta llegar a un acuerdo entre las partes implicadas
