En el mundo empresarial, la globalización ha llevado a que la competencia entre empresas haya crecido en gran medida, poniendo en riesgo la situación de numerosas empresas nacionales.
Dada esta competencia, muchas tareas de las empresas que tradicionalmente han sido realizadas de manera interna, se han externalizado a terceras empresas. A este fenómeno se le llama Business Process Outsourcing.
Dentro del área de BPO, han aparecido empresas como INS Global, especializada en el área de Recursos Humanos y que promueve servicios como el Reclutamiento, Selección de Personal o Gestión de nóminas.
1. Mayor eficiencia en la realización del proceso.
Dada la especialización de la empresa contratada, las tareas externalizadas a estas permitirán que se realicen de una manera más rápida y sin errores. Contar con profesionales es un factor clave para estas empresas, y dado que su área de negocio es la realización de diversas tareas subordinadas por parte de una empresa matriz, el desempeño en su realización será máximo.
En el área de Recursos Humanos, algunas tareas serán realizadas por personal especializado, y procesos como el Reclutamiento y Selección de Personal, así como la Gestión de nóminas, se llevarán a cabo en un menor tiempo, cumpliendo todas las normas y sin errores en la realización. Ten en cuenta que el Outsourcing de RRHH es una decisión muy inteligente para centrar tus esfuerzos en tu negocio.
2. Mayor capacidad de enfoque en el área central de la empresa.
Al permitir que una empresa realice las tareas comunes de cada empresa, los recursos serán utilizados en su mayoría en la actividad principal de la empresa.
Debido a esto, se conseguirá además un ahorro de recursos, ya que las áreas externalizadas no supondrán un coste al no tener que hacer un proceso de contratación y establecimiento de estas, por lo que la empresa no tendrá que crear departamentos para estas tareas.
3. Posibilidad de expansión a nivel internacional
La existencia de consultoras de Recursos Humanos que lleven a cabo procesos como el Employer of Record, tendrán la capacidad de poder expandirse a otros mercados y países, así como de contratar empleados de estos países.
El Employer of Record es una forma de Outsourcing para la expansión de empresas a otros países, sin tener ningún tipo de responsabilidad, ya que será la propia consultora la que tenga el carácter legal en ese país y podrá beneficiarse de la posibilidad de contratar empleados de otros países sin tener que llevar a cabo la gestión de las nóminas.
4. Mayor flexibilidad en los costes
La aparición de estas empresas lleva a un ahorro ya mencionado, pero además es que los costes fijos que supondrían tener departamentos desaparecen, permitiendo así utilizar los recursos en otras empresas.
El poder contratar diversas empresas permite optar por una u otra sin tener que estar atado a la contratación de esta. Al ocurrir esto, la competencia entre ellas puede ahorrar aun mas en costes y utilizar estos en el propósito principal de la empresa.
5. La actualización de métodos y procesos.
Dado que las tareas están externalizadas a empresas especializadas en las tareas, su objetivo en estas áreas les llevará a tener las últimas tecnologías y métodos del mercado para ayudar a las empresas a realizar los procesos de manera correcta.
Algunos programas de software para el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal o para la creación y Gestión de las nóminas son algunos de los ejemplos.
Además, este tipo de empresas se mantienen en todo momento actualizadas sobre las diferentes regulaciones nuevas o cambios a nivel legal que se puedan producir en los países en los que estén establecidos.
INS Global es una consultora de Recursos Humanos que lleva operando desde 2006 y ha ayudado ya a más de 600 empresas a nivel mundial. Si necesitas ayuda con el outsourcing de RH, son el equipo adecuado.
