El papel de la mujer en el mundo de los negocios ha crecido en las últimas décadas. Aunque las mujeres no tienen la misma presencia que los hombres en cargos directivos, es innegable que ha habido avances importantes.
En algunas regiones del mundo, por ejemplo en Latinoamérica, la presencia femenina en el ámbito empresarial es menor que en países del resto del mundo, lo que significa que todavía falta mucho.
¿Cómo es el liderazgo femenino?
Las mujeres ejercen el liderazgo de manera diferente que los hombres, usan la empatía y la comunicación para dirigir a su equipo y conseguir lo mejor de cada uno.
En portales especializados en temas de mujeres en posiciones de liderazgo, como por ejemplo, TheWoment, hay mucha información acerca de mujeres que han marcado la diferencia en sus entornos con integridad y talento.
Las mujeres tienden a buscar que su equipo de trabajo se forme, ya que les gusta la formación, los estudios formales y el desarrollo profesional, y lo incentivan, es decir, las mujeres líderes buscan que el desarrollo empresarial y el personal, se integren y se produzca una sinergia que beneficie a todos.
En el ejercicio profesional, las mujeres suelen tener una perspectiva más amplia y percibir situaciones que no notan los demás. Además, tienden a actuar de manera integral, consiguiendo ventajas al combinar diferentes aspectos.
¿En qué labores destacan más las mujeres?
El avance de las mujeres en el ámbito empresarial no es igual en todas las áreas. Por ejemplo, en finanzas es mucho menor la presencia femenina, sin embargo, en recursos humanos, comunicación, atención al cliente, ventas, entre otras, la presencia de las mujeres es más alta.
En recursos humanos, las mujeres tienen mucha capacidad de liderazgo, empatía, análisis de situaciones, facilidad de negociación y grandes habilidades para la capacitación.
En el área de atención al cliente es común que se encuentren muchas mujeres en puestos medios y altos, debido a la capacidad de comunicación que tienen y a la facilidad para coordinar diferentes actividades.
Las ventas, el marketing y la comercialización, son actividades en las cuales, las mujeres obtienen excelentes resultados, debido a ello, es común que alcancen posiciones de dirección.
La comunicación es una habilidad común en las mujeres, debido a la intuición natural en ellas y a la empatía. Esto significa que en esta área, las mujeres suelen alcanzar buenas posiciones de liderazgo.
¿Qué factores inciden en el avance del papel de la mujer en los negocios?
A mediados del siglo XX comenzó el proceso mediante el cual se masificó la entrada de las mujeres al mercado laboral. Este proceso ha sido paulatino, de manera tal, que cada vez hay más mujeres ejerciendo trabajos remunerados fuera del hogar.
El ascenso de las mujeres a puestos directivos ha sido lento, pero a paso constante, lo cual ha hecho que en la última década, las mujeres hayan ejercido más cargos directivos que nunca.
Mientras más mujeres obtienen cargos de importancia, más fácil es para la generación siguiente conseguirlos, es decir, uno de los factores que favorece la entrada de las mujeres a los cargos directivos son sus predecesoras, las que han abierto el camino.
Se calcula que para que el liderazgo femenino tenga influencia suficiente en la empresa, deben tener por lo menos un 20% de cargos directivos ejercidos por mujeres. Esta cifra es la que garantiza que el estilo de la gerencia de las mujeres marque una diferencia.
La búsqueda de la diversidad en la sociedad actual es otro factor que favorece la entrada de las mujeres a los cargos directivos, al mismo tiempo, las mujeres suelen incidir positivamente en la incorporación de personas que aumentan la diversidad en la empresa.
En general, las mujeres obtienen resultados positivos en los cargos directivos, esa es la razón principal por la que el número de mujeres en posiciones de liderazgo ha crecido sin parar.
Las mujeres y el cambio
Un factor importante que caracteriza a la empresa actual es la gerencia del cambio y uno de los principales problemas es la resistencia al cambio de los directivos de las organizaciones.
En el liderazgo femenino se observa una menor resistencia al cambio y una capacidad para innovar mayor. Esto favorece a la adaptación de las organizaciones a los cambios del entorno y las hace más competitivas.
La mentalidad femenina suele ser más flexible, es decir, puede hacer cambios en su planificación más fácilmente, si piensan que van a obtener mejores resultados. En general, evalúan casi cualquier idea, aunque decidan no ponerlas en práctica.
Las mujeres se adaptan a muchos entornos y a los diferentes estilos de dirección de sus compañeros, lo que permite formar mejores equipos de trabajo con ellas. Son capaces de complementar los fallos de su equipo y conseguir los mejores resultados de un grupo heterogéneo.
Las mujeres formando equipos de trabajo
Integrando y liderando equipos de trabajo, las mujeres tienen muchos factores a favor.
El desempeño femenino suele ser muy cooperativo, lo cual es muy favorable en la formación de equipos de trabajo. La empatía y el sentido de la inclusión, que es natural en la conducta femenina, es un factor de mucha ventaja en el trabajo colectivo.
La capacidad de socialización es muy importante para el trabajo en equipo, por lo que el liderazgo femenino tiene competencias favorables en ese sentido. Las mujeres suelen considerar los aspectos emocionales de las relaciones laborales, tanto o más que otros factores, lo cual favorece el trabajo y la cooperación de sus subordinados.
Las mujeres y la estrategia empresarial
La percepción general de los subordinados indica que las mujeres tienen estrategias más claras y efectivas para llevar a la organización a cumplir sus objetivos. Esto puede tener que ver con las habilidades de comunicación, la perspectiva global de las situaciones o con otros factores en los que las mujeres tienen fortalezas.
Esto significa que, en líneas generales, las mujeres tienen un papel favorable en el desarrollo empresarial, suelen obtener buenos resultados y un liderazgo fuerte sobre sus subordinados. El aumento del número de mujeres en cargos directivos es el siguiente paso.
