Un aumento en el salario mínimo para los mayores de 25 años hará que 1,8 millones de trabajadores en el Reino Unido reciban un aumento salarial de casi el 5% a partir de hoy.
Los salarios obligatorios, conocidos oficialmente como el salario digno nacional, están aumentando de 7,83 libras esterlinas la hora a 8,21 libras esterlinas, como se anunció en el presupuesto de octubre pasado.
Introducido en julio de 2015, el salario digno nacional se ajusta cada abril y es más alto que el salario mínimo nacional obligatorio, «que se aplica a tasas variables a los empleados menores de 25 años y también va en aumento», dice MoneySavingExpert.
El aumento salarial para los mayores de 25 años equivale a £ 690 más al año por cada empleado, «en lo que el Gobierno ha calificado como el mayor aumento en la cifra registrada», informa ITV News.
La tarifa por hora para los trabajadores de 21 a 24 años también aumentó, de £ 7,38 a £ 7,70, mientras que el salario para los trabajadores de 18 a 20 años aumentó de £ 5,90 a £ 6,15.
A pesar de un aumento constante en el salario mínimo, «muchos argumentan que los aumentos salariales no han seguido el ritmo del costo de vida», dice Sky News.
También existe la preocupación de que los jóvenes se estén perdiendo.
Un nuevo estudio del Congreso de Sindicatos (TUC) descubrió que el trabajador promedio en el grupo de edad de 21 a 24 gana £ 800 al año menos que los mayores de 25. El TUC ha pedido que todos los mayores de 21 reciban el salario mínimo completo. .
La Fundación Salario Digno dice que las sumas que establece son demasiado bajas en todos los ámbitos y continúa calculando su propio «salario digno real», basado en lo que las personas necesitan para cubrir los costos de las necesidades básicas, incluidos alimentos, ropa, alojamiento, impuestos municipales, viajes. y cuidado de niños. El nuevo salario digno real está aumentando un 3,4 % hasta las 10,55 libras esterlinas en Londres y un 2,9 % hasta las 9 libras esterlinas en el resto del país.
Más de 4.700 empresas se han comprometido a pagar esta cantidad a sus empleados tras adherirse al régimen voluntario.
Las empresas acreditadas por la fundación incluyen alrededor de un tercio del FTSE 100 y grandes nombres como ITV, Google, Ikea, Everton FC y Chelsea FC. El personal puede verificar si sus empleadores figuran en el sitio web de Living Wage Foundation.
La semana pasada, los libreros de Waterstones rechazaron una petición del personal que ahora ha sido firmada por más de 8500 personas instando a la empresa a pagar a su personal salarios dignos.
El director ejecutivo de la cadena de libros, James Daunt, escribió en una carta abierta a los signatarios que estaban «predicando[ing] a los conversos”, pero que la cadena de libros aún no podía permitirse un aumento salarial, después de volver a obtener ganancias hace solo dos años.
“Es muy deseable una estructura salarial progresiva basada en un nivel mínimo del salario digno real. Si podemos continuar aumentando la rentabilidad, eso será posible”, dijo Daunt.
El Consorcio Minorista Británico le dijo a City AM que «si bien los minoristas continúan apoyando el salario digno nacional, el gobierno debe comprender que es otro gran costo que llega a la calle principal, en un momento en que muchos están luchando».
