Casi se sentía como en los viejos tiempos, dijeron Joe Wallace y Will Horner en el Wall Street Journal. «En una prueba de la capacidad de la ciudad de Londres para traer trabajadores de regreso» después de la pandemia, una de sus instituciones más antiguas, el anillo de la Bolsa de Metales de Londres (el último piso comercial abierto en Europa), reabrió el lunes por primera vez. 18 meses.
«Los comerciantes de empresas rivales se saludaban e intercambiaban bromas sobre cómo su ropa ya no les quedaba» antes de quedarse atrapados en la sesión de palanquilla de acero. Los ejecutivos «aplaudieron el regreso a casa», pero con los casos de Covid volviendo al crecimiento, conlleva riesgos; los comerciantes deben estar completamente vacunados o realizar pruebas rápidas dos veces por semana.
Otros empleadores, como JPMorgan Chase y Citigroup, también alientan al personal a regresar después de las vacaciones de verano. Pero algunos son «planes dilatorios». Ciertamente, el lunes, «las calles y estaciones del histórico distrito financiero» permanecieron «tranquilas».
El Banco de Inglaterra marcó la pauta en Londres al vacilar sobre su plan original de pedirle al personal que regresara a la oficina por lo menos un día a la semana en septiembre, dijo BBC Business. Ahora dice que todavía no es «el momento adecuado para que nosotros» insistamos en que el personal regrese si tiene problemas de salud.
Es más o menos el mismo patrón a través del Atlántico, dijo Jennifer Liu a CNBC. Empresas como Google, Apple, Amazon y Starbucks ya han «anunciado aplazamientos» y se espera que otros empleadores sigan su ejemplo. Los consultores lo llamaron «La Gran Esperanza»: 18 meses después de la pandemia, «el futuro del lugar de trabajo es más incierto que nunca». «A los empleadores les cuesta millones» mientras intentan «averiguar qué hacer a continuación».
Muchas empresas están ofreciendo incentivos para «tentar al personal a regresar» como parte de nuevos esquemas flexibles que requieren unos días en el trabajo cada semana, dijo el FT. PwC está otorgando bonificaciones en efectivo a todo su personal 22,000, «sugiriendo que se pueden usar para ropa nueva de oficina, una bicicleta para ir al trabajo o reiniciar una membresía en un gimnasio». Otros ofrecen yoga, celebraciones de «regreso al trabajo» y acceso a psicólogos clínicos.
Las prendas parecen «priorizar la calidad del espacio y el bienestar del personal», dijo el Times. Las «cláusulas para perros», que estipulan que los perros pueden ser admitidos en una oficina, son ahora «comunes en los arrendamientos del centro de Londres». Según British Land, que posee el campus de Broadgate de la ciudad, la ocupación de sus oficinas se encuentra actualmente «entre un tercio y la mitad de los niveles prepandémicos».
Los propietarios preocupados por el «impacto del trabajo híbrido en el valor de sus carteras» esperan una «recuperación material» en el empleo a partir de la próxima semana. Pero los empleados «no tienen prisa por regresar».
