WeWork, la asediada empresa inmobiliaria de espacios de trabajo, se ha visto afectada por un nuevo escándalo después de que su fundador y exdirector ejecutivo, Adam Neumann, fuera acusado de discriminación de género esta semana.
Medina Bardhi, exempleada de WeWork, presentó una demanda por discriminación sexual contra Neumann, quien se vio obligada a renunciar en septiembre por cargos de mala gestión financiera.
Bardhi afirma que fue «acosada y degradada» después de contarle a Neumann sobre su primer embarazo, y agregó que durante su segundo embarazo fue «reemplazada por un empleado masculino menos calificado», informa CBS News.
La demanda también contiene acusaciones de que a los empleados de WeWork «se les paga regularmente menos por el mismo trabajo que a los empleados varones», agrega el sitio de noticias.
WeWork ha negado la acusación de discriminación, diciendo que tiene la intención de «defenderse enérgicamente» y tiene «tolerancia cero para la discriminación de cualquier tipo». El ex director ejecutivo Neumann también negó haber actuado mal.
Los cargos son los últimos de una larga serie de cargos contra la empresa y sus ejecutivos. CNN informa que en el último año hubo «más quejas presentadas por ex empleados que afirman que fueron objeto de represalias y finalmente fueron despedidos por informar incidentes internamente».
A medida que la compañía trata de calmar la situación, además de silenciar algunas de las burlas sobre sus extraordinarias pérdidas financieras en los últimos meses, queda una pregunta: ¿dónde fue todo tan mal para WeWork y Adam Neumann?
¿Qué es WeWork?
Lanzada en 2010 por Neumann, la agencia inmobiliaria ofrece a las empresas emergentes espacios de trabajo compartidos a costos más bajos de lo que gastarían al contratar su propio espacio.
Investopedia informa que a medida que crece la demanda de espacios de trabajo comunitarios, WeWork finalmente ha sido «valuado en hasta $ 47 mil millones. [£36m] en su apogeo «a principios de 2019.
Pero, si bien alguna vez fue anunciada como una de las nuevas empresas más emocionantes del mundo, con inversores haciendo fila para respaldarla una vez que la empresa se hizo pública, 2019 fue un año desastroso para WeWork.
Llegó a los titulares en el mundo de los negocios después de presentar un formulario S-1, que establece sus planes para cotizar en bolsa, este verano, pero después de una mayor investigación, los inversores gradualmente comenzaron a expresar su preocupación por el modelo comercial y las prácticas operativas de WeWork.
Business Insider dice que «las crecientes pérdidas, el gobierno corporativo y el comportamiento y las relaciones comerciales de su excéntrico director ejecutivo de WeWork han sido cada vez más criticados, lo que eventualmente la llevó a archivar su plan para cotizar en bolsa indefinidamente». El valor de la compañía cayó a $ 7.5 mil millones (£ 5.8 mil millones) en cuestión de meses, según CNBC.
Bajo la presión de los inversionistas, Neumann accedió a dejar el cargo de director ejecutivo en septiembre, diciendo que era «lo mejor para los intereses» de la compañía. Según CBS, la compañía estaría «dentro de unas semanas de quedarse sin efectivo hasta que su mayor inversor, la firma japonesa Softbank, la rescató este mes».
¿De qué tratan las noticias de esta semana?
Esta semana se conoció la noticia de que la exjefa de personal de Neumann, Medina Bardhi, está demandando a WeWork, ahora rebautizada como The We Company, por «apoyar una brecha salarial de género sustancial, fumar marihuana frente a ella y discriminarla a ella y a otras mujeres por quedar embarazadas y tomar licencia por maternidad, entre otros cargos”, informa CNBC.
Según la demanda, a un nuevo recluta masculino para el puesto de Jefe de Gabinete, con “el mismo alcance y función” que Bardhi “se le ofreció un salario anual de 400.000 dólares. [£309,000] con $ 175.000 [£135,000] bono de firma pagadero en enero de 2017”, agrega la emisora, señalando que esto es “mucho más del doble del salario anual de $ 150,000 [£116,000] que Bardhi fue pagado en el mismo trabajo «.
Afirma además que Neumann se refirió a su licencia de maternidad como «jubilación» y «vacaciones» y afirma que la ex directora ejecutiva tenía «una propensión a llevar marihuana en vuelos chárter y fumarla durante el vuelo mientras estaba en la cabina cerrada», lo cual dijo. representaba una amenaza para su hijo por nacer.
Bardhi dice que otras mujeres en la empresa habían enfrentado una discriminación similar pero no se habían presentado, dice la BBC.
“Durante años han estado sometidas a un ambiente de trabajo donde las empleadas son humilladas por tomar licencia por maternidad, el consumo excesivo de alcohol alimenta comportamientos sexuales abusivos hacia las mujeres, y donde es común que las mujeres cobren menos que sus colegas hombres”, señaló. dijo.
Douglas Wigdor, el abogado de Bardhi, también apuntó a los colegas ejecutivos de Neumann por darle un paquete de indemnización de 1.700 millones de dólares (£ 1.300 millones) después de su renuncia en septiembre.
“Es sorprendente que WeWork pueda recompensar el comportamiento sexista descarado de Adam Neumann con un paracaídas de oro asombroso y sin precedentes valorado en más de mil millones de dólares. [£772m]»Dijo Wigdor, argumentando que su causa» enviará un mensaje alto y claro a WeWork y otras nuevas empresas de que las mujeres embarazadas no pueden ser obligadas a dejar sus trabajos, que las mujeres deben recibir un pago justo y deben ofrecer igualdad de oportunidades y que no es posible tomar venganza contra cualquiera que presente una denuncia por discriminación”.
Un portavoz de WeWork dijo en un comunicado: «Estamos comprometidos a hacer avanzar a la empresa y construir una empresa y una cultura de la que nuestros empleados puedan estar orgullosos».
