El hecho de que haya sido contratado no quiere decir que estará en su nuevo trabajo por un largo tiempo. Los contratantes aprenden más sobre usted luego de contratarlo que durante un procedimiento de entrevista. No es solo lo que hace lo que comprueba si lo mantendrán o lo despedirán, sino igualmente lo que no haga lo que establece su estado en una compañía. Seguir varios hábitos y estrategias de trabajo sencillos puede ayudarlo a conservar su trabajo en el mercado laboral actual.
Comprender la posición
Deducir lo que involucra el trabajo. Extraordinariamente, muchas compañías no suministran descripciones de trabajo por escrito para los trabajadores. Esto lleva a inconvenientes de comunicación y desconcierto que pueden afectar su reconocimiento anual, bonificación, aumento de sueldo o posibilidad de promoción.
Pida una descripción del trabajo por escrito tan pronto como se integre para asegurarse de que está realizando todo lo que se espera de usted. Una vez que sepan lo que se espera de usted, pretenda superar las expectativas de su contratante.
Conoce a las personas adecuadas
Encontrar personas que te presten su ayudo para alcanzar el éxito es fundamental para conservar un trabajo y ascender poco a poco. Pregunte a otros compañeros de trabajo cómo se relaciona con el de ellos, si saben algo sobre su antecesor y si tienen algún consejo. Despliegue relaciones con altos directores que lo evaluarán y lo recomendarán para un impulso o terminación. Encuentra personas dispuestas a enseñarte sobre la industria para que puedas desarrollar tus conocimientos.
Mejora tus habilidades
El espacio de trabajo enfatiza que hace difícil de sustituir es importante para conservar su trabajo en el mercado laboral actual. Puede tornarse invaluable incrementando la calidad y cantidad del trabajo que realiza. Si alguien puede entrevistarse con la compañía y ocupar su lugar, no tiene destrezas valiosas ni experiencia que la compañía no pueda sustituir.
Pídale a otros compañeros que le digan cómo realizan su trabajo, tome seminarios, talleres o clases, consiga una certificación o lea muchos libros y artículos que amplíen sus habilidades. Saber dónde está todo y cómo marcha en su departamento lo hará resaltar a medida que se le conozca como alguien a quien el personal puede acudir cuando quiera respuestas.
Solicitar comentarios
No espere a su examen anual para saber qué piensa su contratante sobre usted. Luego de sus primeras semanas en el trabajo, pregúntele a su supervisor cómo le considera y pídale comentarios determinados. Dígales a los administradores cómo está trabajando en su nuevo puesto y pregúnteles si opinan que esta es la mejor forma de manejar su trabajo.
