Durante la última década, se ha presenciado un incremento notable en el valor otorgado a los derechos humanos en el sector público y privado, desde un espacio en el que las ambiciones de la colectividad empresarial y los defensores de los derechos humanos parecían incompatibles, a uno en el que las partes interesadas han empezado a acercarse a un entendimiento compartido de los inseguridades, desafíos y oportunidades implicadas.
La aprobación por parte del consejo de derechos humanos de la ONU sobre Principios Rectores sobre Compañías y Derechos Humanos, resultado de un largo procedimiento de consulta entre empresas, provocadores, gobiernos y otros, aún simboliza el avance más histórico en el campo de las compañías y los derechos humanos.
Aunque, a pesar de los asombrosos avances logrados en los últimos años, se prolongan los desafíos y los peligros a los derechos humanos, varios de larga data y otros nuevos. En los últimos años, las compañías, más específicamente las empresas tecnológicas, tienen un dominio cada vez mayor en casi todas las áreas de la vida humana.
Tienen y administran las plataformas mediante de las cuales nos comunicamos, organizamos y reunimos, y dirigimos muchos servicios que antes eran públicos, incluyendo los servicios de salud y los servicios de uso públicos. En efecto, las decisiones usadas por las compañías tienen efectos más extensos sobre los derechos humanos, desde la libertad de expresión hasta la intimidad, la libertad y hasta la seguridad.
Explicativamente, los entrevistados no solo vieron los derechos humanos como substanciales para obviar los impactos negativos, sino que muchos igualmente reconocieron las oportunidades de avalar altos modelos de derechos humanos en sus productos, impulso laboral y compradores.
Como emplear los derechos humanos en una empresa
Comprenda los peligros e impactos: Identifique los peligros e impactos en derechos humanos de su empresa y conozca su eficacia de responsabilidad.
Educar a los trabajadores: Asegúrese de que conozcan los principios básicos de los derechos humanos para que estén preparados y puedan ayudarlos a formarse en el negocio.
Articule la responsabilidad: Comparta lealmente el compromiso de su compañía con los derechos humanos mediante una política o declaración.
Incrustar en el negocio: Constituir los derechos humanos en los métodos y procesos comerciales efectivos; desarrollar el progreso de capacidades para el personal apropiado
Sea claro: Interactúe con las partes interesadas y los reconocidos derechos pertinentes; informar lealmente sobre el progreso y los retos.
Suministrar remedio: Desplegar un remedio oportuno cuando la compañía haya producido o contribuido al daño.
