Es poco probable que la brecha salarial de género para los que más ganan en el Reino Unido se reduzca hasta 2055, concluyó una nueva investigación.
Un año después de la entrada en vigor de la legislación que obliga a todas las grandes empresas a publicar datos sobre su brecha salarial de género, y un informe de Easymoney, la plataforma de inversión lanzada por Sir Stelios Haji-Ioannou, fundador de Easyjet, ha constatado que el 79% de las 860.000 personas que ganan más de 100.000 libras esterlinas al año son hombres.
“Esto ha disminuido solo marginalmente desde 2011, cuando el 83% de los ingresos más altos eran hombres”, dice The Times, que calcula que “al ritmo actual de progreso, la igualdad entre los ingresos más altos no se logrará hasta dentro de 36 años”.
La noticia de que el número total de mujeres de altos ingresos ha crecido un 75 % en los últimos cinco años, casi el doble de la tasa a la que ha crecido el número de hombres de altos ingresos, llevó al director ejecutivo de Easymoney, Andrew de Candole, a decir: “Hay todavía queda un largo camino por recorrer, incluso si hay grietas, el techo de cristal sigue ahí. Las tendencias van en la dirección correcta, pero el progreso es muy lento».
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en el Reino Unido es del 9,1 % para los trabajadores a tiempo completo, aunque los servicios financieros están muy por detrás de otros sectores, con una brecha salarial promedio del 26,8 %.
De todos los sectores encuestados por paygap.com, el cuidado de la salud y el trabajo social tenían la brecha salarial más baja y constante, con una mediana del 2 % y un promedio del 5,1 %.
«Es probable que esto se deba a que la mayor proporción de esa fuerza laboral son mujeres y, como resultado, más están progresando hacia puestos de alto nivel en organizaciones de atención social y de salud», dice Consultancy UK.
Por el contrario, el año pasado se supo que muchos de los nombres más importantes de la ciudad pagan al personal femenino menos de la mitad de lo que ganan los hombres, y los hombres de Barclays de primer nivel reciben bonos en promedio un 79% más altos que los que se pagan a las mujeres.
“A pesar de las afirmaciones de que la diversidad de género dentro del panorama financiero en particular está aumentando rápidamente, la última investigación del Financial Times revela que este no es el caso”, dijo Hephzi Pemberton, fundadora de Equality Group.
Los hombres aún superan en número a las mujeres tres a uno dentro de la industria, y las mujeres aún ocupan solo el 27,2 por ciento de los trabajos más antiguos, solo un 0,4 por ciento más que el año anterior.
«Con esta mejora trivial, es extremadamente ineficaz decir que la industria es positiva acerca de su capacidad para llenar este vacío cuando no se ha implementado una fuerza impulsora sustancial para el cambio», dice Pemberton.
