La mayoría de los británicos están descontentos e insatisfechos con sus trabajos, y casi la mitad lucha por reunir el entusiasmo para levantarse de la cama por la mañana, según reveló un nuevo informe.
Una encuesta de empleados de Personal Group encontró que la felicidad en el lugar de trabajo en el Reino Unido ha disminuido constantemente durante los últimos tres años. En 2017, la empresa de recursos humanos descubrió que el 51 % del personal decía estar feliz la mayor parte del tiempo en el trabajo, sin embargo, hoy ese porcentaje se ha reducido a solo el 41 %.
Mientras tanto, el 47 % del personal no quiere ir a trabajar por la mañana, frente al 36 % en 2017, mientras que el 26 % dice que casi nunca está satisfecho en el lugar de trabajo.
The Times afirma que «la felicidad está determinada en gran medida por la edad y la antigüedad, y el personal de primera línea joven y de bajo rango es el más desilusionado».
En contraste, entre los directores corporativos, el 68 % dijo que estaba feliz la mayor parte del tiempo en el trabajo, en comparación con solo el 37 % del personal de primera línea.
Numerosos estudios han encontrado que hacer feliz a la gente los alienta a esforzarse más, con una investigación del Departamento de Economía de la Universidad de Warwick que estima que podría aumentar su productividad hasta en un 12%.
«Es enorme», dice Wired, «un aumento del 12% en el PIB del Reino Unido en 2017 agregaría £ 24,046 millones a la economía nacional».
Deborah Frost, directora ejecutiva de Personal Group, dijo: “En general, la gente inherentemente quiere hacer un buen trabajo y nuestro papel como empleadores debería ser reconocer y recompensar este esfuerzo. Un mayor reconocimiento sigue siendo uno de los beneficios laborales más buscados, por lo que si las empresas quieren seguir siendo competitivas, es fundamental que escuchen a sus empleados».
El Reino Unido va a la zaga de muchos de sus homólogos occidentales en lo que respecta a la felicidad y la productividad en el lugar de trabajo.
La revisión anual de satisfacción laboral de Engaging Works sobre el estado de la nación, publicada en enero de 2019, clasifica la felicidad laboral promedio de los países de cero a 10. Clasificó a Austria en primer lugar con una puntuación de 7,67, seguida de Bélgica (7,65), los Países Bajos (7,18) y Alemania (7,02), con Polonia (6,95) completando los cinco primeros.
Además, por delante del Reino Unido, que promedia 6,43, están Francia (6,95), Australia (6,69), España (6,62) y Estados Unidos (6,59).
Según Employee Benefits, el Reino Unido obtiene una puntuación superior a la media mundial en el intercambio de información, el desarrollo y la disponibilidad de recursos suficientes, «pero por debajo de la media en orgullo por la organización, sentirse respetado y recompensado de forma justa», escuchar opiniones, hacer algo útil y relacionarse en el lugar de trabajo».
Lord Mark Price, fundador de Engaging Works, dijo: «Lo que quizás sea más sorprendente es que ocho de los países que preceden al Reino Unido en el décimo lugar también se ubican por encima del Reino Unido en productividad, donde el Reino Unido está a la zaga global».
“En un mundo posterior al Brexit, de libre mercado y libre comercio, mejorar nuestra productividad a través de una fuerza laboral más comprometida y feliz será aún más vital si queremos ser competitivos a nivel mundial. Cuanto más pueda hacer el gobierno para promover la felicidad y el bienestar de la fuerza laboral, más ricos seremos como país”, dice.
