El nuevo presidente del Instituto de Directores dice que las empresas británicas más grandes mienten cuando dicen que no pueden encontrar suficientes mujeres o minorías étnicas.
En declaraciones a The Guardian antes del Día Internacional de la Mujer, Charlotte Valeur, quien se unió al Instituto de Directores en septiembre, criticó a las grandes empresas públicas por no cumplir con los objetivos de diversidad.
Él dijo: “¿Realmente pensamos que esto es difícil? Es mentira. No es difícil. Seré muy impopular con el FTSE 100 [companies]pero en realidad no me importa, porque no es cierto que sea difícil.
Valeur agregó: “A la gente no le gusta el cambio. Hay talento de todo tipo, pero hay que buscarlo conscientemente.
La proporción de mujeres en los directorios del FTSE 250 está aumentando muy lentamente. En el año a junio de 2018 pasó de 22,8% a 23,7%. Pero la proporción de mujeres directoras ejecutivas de las empresas FTSE 250 ha disminuido durante ese período, del 7,7 % en octubre de 2017 a solo el 6,4 %.
Mientras tanto, el Daily Telegraph informa que los bancos se verán obligados a publicar actualizaciones periódicas sobre cuánto invierten en empresas dirigidas por mujeres como parte de una serie de nuevas medidas para estimular a las mujeres empresarias.
Lloyds, RBS y UK Finance, el organismo bancario comercial, ya se han comprometido a cumplir con el Código de Inversiones de la Mujer, que obligará a las instituciones financieras a comprometerse a distribuir las finanzas teniendo en cuenta el equilibrio de género. Hacienda lanza hoy el código.
Según un informe encargado por Whitehall publicado esta mañana, la brecha de financiación de género (la disparidad de capital recaudado por las mujeres cuando inician un negocio en comparación con los hombres) significa que hay un millón de mujeres empresarias menos en el Reino Unido de lo que podría haber. allá.
El informe dice que este problema tiene un precio enorme: dice que si la brecha continúa, le costará a la economía £ 250 mil millones durante la próxima década.
