Los sindicatos dicen que debería ser una «fuente de vergüenza nacional» que los altos ejecutivos de las 100 principales empresas del Reino Unido tarden solo 33 horas en cobrar más que el salario anual típico del trabajador.
A los directores ejecutivos de FTSE 100 que comenzarán a trabajar el 2 de enero a fines de hoy se les habrá pagado más que el salario promedio de £ 29,559, sugiere el informe del High Pay Center.
El análisis de los datos también reveló que la prenda promedio del FTSE 100 recibió 3,46 millones de libras esterlinas en 2018, lo que equivale a 901,30 libras esterlinas por hora.
Tim Roache, secretario general del sindicato de GMB, dijo: «Debería ser una fuente de vergüenza nacional que en cuestión de días, los gatos gordos de la empresa hayan ganado más dinero del que gana el típico trabajador británico a tiempo completo en el país. Reino Unido. Todo el año «.
Frances O’Grady, secretaria general del TUC, agregó: “Esto les dice todo acerca de lo injusta que es nuestra economía. Toda persona trabajadora tiene un papel que desempeñar en la creación de riqueza británica. Pero la gente de arriba está recibiendo más de lo que les corresponde ”.
Andrea Leadsom, secretaria de asuntos, le dijo a la BBC que la brecha salarial era «preocupante», pero dijo que las reformas a las reglas sobre la presentación de informes salariales de los ejecutivos ayudarían a arrojar algo de luz sobre el tema.
The Guardian espera que el tema sea aún más importante este año, ya que las empresas individuales con más de 250 empleados tendrán que publicar las proporciones salariales entre los que ganan más y el resto del personal en sus informes anuales por primera vez.
Peter Cheese, director ejecutivo del Chartered Institute of Personnel and Development, dijo: Informar el informe de pago aumentará el escrutinio sobre las prácticas de pago y recompensa, pero informar los números es solo el comienzo. Necesitamos que las empresas aumenten y justifiquen niveles salariales muy altos para los altos ejecutivos, especialmente en relación con la forma en que se recompensa al resto de la fuerza laboral «.
Staff Today está de acuerdo en afirmar que el reporte de la relación de remuneración es una «oportunidad» para ganarse la confianza de los empleados.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––– ––––––––––
