Los salarios técnicos aumentaron en 2020, a pesar de COVID-19

Aunque los sectores de tecnología y TI de EE. UU. Sufrieron importantes despidos a mediados de 2020 debido a la pandemia de COVID-19, los sectores compensaron la mayoría de los empleos perdidos. Aún mejor, los salarios en realidad aumentaron un 3.6% en 2020, según el Informe de salario técnico de 2021 de Dice.com, y continuarán haciéndolo en 2021.

Pero el crecimiento salarial solo alcanzó el 52% de los empleados de tecnología encuestados; El 35% registró salarios fijos y el resto (13%) registró un descenso. Quienes vieron los descensos citaron un cambio de empleador, despidos o recortes salariales en toda la empresa como las principales causas, todos efectos de la pandemia.

Tendencias salariales regionales

Los salarios tanto en Silicon Valley de California como en Boston aumentaron un 2,4%, en línea con el promedio nacional. Pero explotaron en varios centros tecnológicos:

  • Charlotte, NC experimentó un aumento del salario del 13,8% a $ 99,691.
  • Orlando vio un aumento del 13,4% a $ 88,598.
  • La ciudad de Nueva York experimentó un aumento del 11,6% a $ 114,274.
  • Austin, Texas experimentó un aumento del 9,7% a 104.344 dólares.
  • Filadelfia vio un aumento del 9.3% a $ 96,512.

Detroit, Phoenix, Houston, Minneapolis y el metro de Baltimore-Washington registraron aumentos salariales de más del 5%.

Portland, Oregon vio una caída del 4.6% en los salarios a $ 98.026, mientras que Seattle vio una disminución del 2.6% en los salarios a $ 106.723. Tampa registró una caída del 11% a $ 87,809, Columbus, OH una caída del 0,6% a $ 91,483 y Chicago una caída del 0,1% a $ 94,581.

Dice señala que la muestra de la encuesta en Columbus tenía menos de 100 encuestados, por lo que los datos no son estadísticamente válidos, pero se incluyen para la continuidad con los informes de años anteriores.

En cuanto a los resultados de la encuesta por estado, Maryland tuvo el mayor crecimiento salarial: un aumento del 13,1% a $ 109,886, seguido de Wisconsin con un 9,6% a $ 97,322 y Carolina del Norte con un 9,5% a $ 97,739. Nueva York, Nueva Jersey, Michigan, Indiana, Florida, Connecticut, Texas, Colorado y Virginia experimentaron aumentos salariales promedio del 5% o más.

El estado de Washington experimentó la mayor disminución, del 4,4% a $ 103,995, seguido de Missouri del 1,8% a $ 87,460, Oregon del 0,6% a $ 97,317 e Illinois del 0. 5% a $ 93,385. Ningún otro estado ha experimentado declives. Dice señala que la encuesta tenía datos estadísticamente significativos suficientes para 25 estados.

salarios técnicos promedio por centro tecnológico Dice.com

Salarios técnicos medios por hub tecnológico.

Tendencia salarial por empleo

La encuesta de Dice muestra que los analistas de ciberseguridad lograron los aumentos salariales más altos, un 16,3% a 103.106 dólares. Señaló que estos puestos con menos experiencia experimentaron aumentos salariales mucho mayores que los de los ingenieros de ciberseguridad altamente calificados (hasta $ 134,430), lo que sugiere que la escasez de candidatos de ciberseguridad estaba aumentando los salarios del personal junior.

Los ingenieros de soporte técnico quedaron en segundo lugar, con un aumento del 8,2% a $ 68,651, seguidos por los ingenieros de nube, con un aumento del 6,3% a $ 136,479, y los analistas de negocios, un aumento del 5,3% a $ 96,633. La encuesta mostró que los científicos de datos y los ingenieros de DevOps experimentaron un crecimiento salarial de más del 10%, pero ninguno de los grupos tenía suficientes encuestados para ser estadísticamente válido.

Las profesiones que vieron caídas salariales fueron roles tradicionales de TI. Los DBA vieron caer los salarios en un 4.9% a $ 99,038, seguidos por los técnicos de la mesa de ayuda que cayeron un 4% a $ 51,553, los gerentes de TI que cayeron un 1.7% a $ 143,416 y los gerentes de productos que cayeron un 0.6% a $ 12,584. La encuesta mostró que los salarios de los programadores de mainframe habían caído un 11,2%, pero no había suficientes encuestados para ser estadísticamente válidos.

Tendencia salarial por competencias

De las 25 competencias con los salarios promedio más altos, las que lograron los incrementos salariales más altos fueron para el corredor de mensajería RabbitMQ (+ 10.1% a $ 136,151); Vagrant para la gestión del entorno virtual (+ 8,5% a 123.615 dólares); IA (hasta un 7,2% a 131.907 dólares); procesamiento del lenguaje natural (+ 4.8% a $ 131,542); y la herramienta de gráficos OmniGraffle (hasta un 4,6% hasta $ 124,074).

De las 25 habilidades con los salarios promedio más altos, las habilidades que experimentaron las caídas salariales más pronunciadas fueron SAP HANA (un 7,1% menos a $ 124,918); el idioma Go (bajó un 6,1% a $ 128,001); y Apache Kafka para mensajería distribuida (un 4,3% menos a 128.971 dólares).

Para los programadores, los cinco salarios principales eran para personas que estaban bien versados ​​en TensorFlow, lenguaje Go, Scala, KornShell y Perl, que excedían los $ 122,000. Pero con la excepción de Perl, todos esos idiomas, y muchos más, experimentaron una caída salarial en 2020. De los 25 idiomas encuestados, solo 10 mostraron aumentos salariales. Los principales idiomas en términos de crecimiento salarial fueron Tcl (+ 7,8%), Matlab (+ 6,2%), Fortran (+ 5,2%), Perl (3,9%) y Transact-SQL (+ 3,4%).

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