Las mujeres japonesas se oponen a los estrictos códigos de vestimenta y las expectativas de usar tacones para ir a trabajar después de que se volviera viral una campaña en las redes sociales que destacaba la desigualdad de género en el lugar de trabajo.
Más de 20.000 mujeres han firmado una petición en línea pidiendo al gobierno que prohíba a las empresas exigir a los empleados que usen tacones altos para trabajar.
La campaña #KuToo, iniciada por la actriz y escritora independiente de 32 años Yumi Ishikawa, es un juego de palabras para zapatos, o «kutsu» en japonés, y «kutsuu» o dolor.
The Daily Telegraph informa que «algunos activistas en línea han afirmado que los tacones altos son similares a los vendajes modernos para los pies, mientras que otros han instado a que otros códigos de vestimenta, como usar trajes casi totalmente masculinos, se relajen en el lugar de trabajo japonés».
CNN dice que «actualmente no hay leyes que restrinjan a las empresas la regulación de la ropa de trabajo de los empleados», y aunque es posible que muchas empresas japonesas no exijan explícitamente a los empleados que usen tacones altos, «muchas mujeres lo hacen debido a la tradición y las expectativas sociales», informa Reuters.
Citando esto como un ejemplo de discriminación de género, Ishikawa le dijo a la agencia de noticias que la campaña recibió más atención en los medios internacionales que en los nacionales y que había una tendencia en Japón a describir el tema como un problema de salud y no de género.
“En los últimos años, campañas como #MeToo han sacado a la luz los problemas de la desigualdad de género en Japón”, dice CNN.
Japón ocupa el puesto 110 entre 149 países en el índice del Foro Económico Mundial que mide el grado de igualdad de género. El país también ocupa el último lugar entre los países del G7 en igualdad de género, a pesar de la promesa del primer ministro Shinzo Abe de empoderar a las mujeres trabajadoras a través de una política llamada «Mujerómica».
Sin embargo, no es sólo un problema exclusivo de Japón. En 2016, se lanzó una campaña similar en el Reino Unido después de que la firma de contabilidad PwC enviara a Nicola Thorp a casa del trabajo por negarse a usar tacones altos.
Tras la cobertura de los medios, la BBC informa que la empresa de subcontratación Portico que contrató a Thorp anunció que las colegas femeninas podrían «usar zapatos planos sencillos» con efecto inmediato.
Sin embargo, mientras que una investigación parlamentaria posterior sobre los códigos de vestimenta encontró discriminación en los lugares de trabajo británicos, el gobierno rechazó un proyecto de ley que prohibía a las empresas exigir a las mujeres que usaran tacones altos.
