Una huelga masiva de los trabajadores de Royal Mail podría hacer que las entregas de cartas y paquetes se detuvieran en el período previo a la Navidad, lo que aumentaría la presión sobre el asediado servicio postal.
Aproximadamente 110.000 miembros del sindicato de trabajadores de las comunicaciones fueron votados a favor de la huelga relacionada con el salario, las condiciones laborales y las condiciones laborales. Los resultados de la segunda vuelta se esperan el martes, y el CWU propone hacer huelga en Navidad o el Viernes Negro a fines de noviembre, dos de las épocas más ocupadas del año.
El Times dice que la huelga planificada “llega en un momento crucial para el antiguo monopolio estatal de 503 años. Está luchando contra el colapso de los volúmenes de cartas, el aumento de competidores, como Yodel y Hermes, el levantamiento de la junta directiva y la amenaza de renacionalización del trabajo ”.
Las huelgas en el servicio postal privatizado se evitaron el año pasado después de que Royal Mail acordó aumentar los salarios, reformar las pensiones y reducir las horas de trabajo semanales de 39 a 35 para 2022, sujeto a mejoras de productividad.
Una nueva huelga durante la ajetreada temporada navideña «sería otro dolor de cabeza para Royal Mail», dice Bloomberg, cuyas acciones han caído casi un 20% en lo que va de año después de una caída del 40% en 2018.
Sin embargo, el CWU dijo que el acuerdo está «bajo amenaza» con el recientemente designado CEO Rico Black. En particular, el sindicato teme que Royal Mail esté tratando de socavar la obligación del servicio universal, que le obliga a entregar cartas seis días a la semana a todas las direcciones del Reino Unido por un precio fijo.
En mayo, Royal Mail recortó el dividendo para liberar 1.800 millones de libras esterlinas en gastos en una revisión planificada para ayudar a mejorar los estándares de servicio, la eficiencia y la productividad, introduciendo herramientas comerciales habilitadas digitalmente y financiando cualquier adquisición.
«Restaurar esto es el complicado problema de la productividad y lograr que el personal acepte los cambios», dice John Collingridge en el Times.
La fuerza laboral de Royal Mail representa la mayor parte de sus costos, el 70% de su negocio en el Reino Unido, pero gracias a la obligación de servicio universal, «estos costos son notoriamente difíciles de reducir», dice. ––––––– –––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
