Para los trabajadores de la tecnología, es un caso de malas noticias, buenas noticias.
Un análisis de los datos de contratación de más de 10.000 empresas de tecnología muestra que las mujeres y las minorías raciales todavía reciben un salario menor por los mismos trabajos que sus homólogos masculinos blancos, pero la brecha salarial se está reduciendo.
A los trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero les va mejor que a sus homólogos heterosexuales, tanto como candidatos como empleados, y ser multirracial parece aumentar las posibilidades de que una persona obtenga una entrevista de trabajo.
Los datos anonimizados provienen de clientes comerciales del mercado de trabajos tecnológicos de Hired.com y de sus 245.000 personas que buscan empleo, así como de una encuesta a más de 2.000 empleados de tecnología. Los clientes de Hired.com son todas empresas de tecnología, y los trabajos cubren una amplia gama de funciones, que incluyen roles de tecnología y TI como desarrolladores e ingenieros y roles corporativos como vendedores, administradores y gerentes de producto.
Los hallazgos clave para los solicitantes de empleo:
- A los hombres se les ofreció salarios más altos que a las mujeres en 2020 por el mismo puesto de trabajo en la misma empresa el 59% del tiempo, aunque esto es inferior al 65% en 2019. A los hombres se les ofreció un salario más alto del 3% en promedio en 2020, en comparación con 4 % en 2019.
- Las disparidades en la oferta salarial en 2020 difieren según el rol y el país a pesar de las calificaciones iguales. En los Estados Unidos, a las candidatas de ingeniería de software se les ofreció un 3,9% menos que a los hombres, mientras que a las mujeres del Reino Unido se les ofreció un 5,8% menos y a las canadienses un 2,7% menos. A las mujeres canadienses se les ofreció un 4,9% menos para los roles de análisis de datos que a los hombres, mientras que a las mujeres estadounidenses y británicas se les ofreció un 1,7% menos. En los roles de diseño, a las mujeres canadienses se les ofreció un 3,8% menos, en comparación con un 1,9% menos para las mujeres estadounidenses y un 1,2% menos para las mujeres del Reino Unido. Y para los roles de producto, a las mujeres estadounidenses se les ofreció un 2,0% más que a los hombres, a las mujeres canadienses se les ofrecieron las mismas ofertas que a los hombres y a las mujeres del Reino Unido se les ofreció un 0,6% menos.
- Las mujeres igualmente calificadas tenían un 20 por ciento menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista en Seattle que los hombres, la mayor disparidad de género en la contratación en la encuesta. Nueva York se quedó muy atrás con un 19%, seguida de Washington, DC, con un 16%; Los Ángeles al 15%; el Área de la Bahía de San Francisco al 12%; Chicago al 11%; Boston al 9%; y Londres al 6%.
- En promedio, en todas las regiones, las candidatas igualmente calificadas tenían un 9% menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista. En Toronto, las mujeres igualmente calificadas tenían la misma probabilidad de recibir una solicitud de entrevista que los hombres, y en Denver, las mujeres tenían un 2 por ciento más de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que sus homólogos masculinos igualmente calificados.
- A los candidatos negros se les ofreció un salario 3.9% más bajo que el promedio general en 2020, aunque esto es una mejora con respecto a la disparidad del 4.5% en 2019.
- A los solicitantes asiáticos se les ofreció un salario un 1,1% más bajo que el promedio general en 2020, el mismo nivel de disparidad que en 2019.
- Los solicitantes asiáticos y negros igualmente calificados tenían menos probabilidades de recibir solicitudes de entrevista que el grupo general de candidatos: los solicitantes asiáticos tenían un 9.4 por ciento menos de probabilidades y los solicitantes negros un 1 por ciento menos. Los candidatos hispanos tenían un 4,2% más de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que el grupo de candidatos en general, los candidatos blancos un 6,5% más y los candidatos multirraciales un 15,7% más.
- A los solicitantes homosexuales y lesbianas se les ofrecieron los mismos salarios que sus homólogos heterosexuales en los EE. UU. En 2020, pero un 2,4% más bajo en el Reino Unido y un 0,4% más alto en Canadá. Hired.com no tiene datos del año anterior sobre los salarios de los candidatos LGBTQ.
- Los candidatos LGBTQ igualmente calificados tenían muchas más probabilidades que los candidatos heterosexuales de recibir una solicitud de entrevista en 2020: un 22,4% más de probabilidades. Esta ventaja ha aumentado constantemente desde el 15,2% en 2018 y desde el 18,1% en 2019.
Los hallazgos clave para los trabajadores existentes:
- Los salarios de las mujeres que ya estaban empleadas en una empresa de tecnología se mantuvieron por debajo de los de los hombres hasta en un 10% en las principales ciudades, pero entre 2019 y 2020 hubo una mejora en todos los ámbitos.
- Las ciudades con las disparidades salariales de género más bajas fueron Austin, Texas; Los Angeles; el Área de la Bahía de San Francisco; y Washington, DC, donde las mujeres ganan el 95% de lo que ganan los hombres. Seattle le siguió con un 94%; 93% Nueva York y Toronto; Boston y Chicago al 92%; y Londres el 90%. Austin y Londres registraron las mayores mejoras, y ambas redujeron las brechas salariales en un 3% desde 2019. Seattle y Boston no mostraron mejoras durante ese período, con disparidades salariales estables.
- A los hombres negros se les pagaba menos en cualquier grupo que a los hombres blancos, 89%; Las mujeres negras fueron las segundas peor pagadas, con un 90%.
- Los hombres negros e hispanos vieron crecer su brecha salarial entre 2019 y 2020.Los hombres negros ganaron el 89% del salario de los hombres blancos en 2020, frente al 91% en 2019, mientras que los hombres hispanos lograron el 96% de los salarios de los hombres blancos en 2020, frente al 98% en 2019. Las mujeres blancas también vieron crecer su brecha salarial de 2019 a 2020, ganando el 92% de los salarios de los hombres blancos en 2020 frente al 93% en 2019.
- A las mujeres negras les fue mucho mejor en 2020 que en 2019, con salarios que pasaron del 87% de lo que ganaban los hombres blancos al 90% en 2020. Pero todavía están cerca de la parte inferior de la jerarquía salarial.
- Los hombres asiáticos y las mujeres asiáticas se mantuvieron estables entre 2019 y 2020, ganando 101% y 95%, respectivamente, de lo que ganaron los hombres blancos en ambos años. También lo hicieron las mujeres hispanas, manteniéndose estable en el nivel del 90% como mujeres negras.
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