Lo primero que debes saber es que La ISO 45001 fue desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Esta fue creada con el objetivo de proporcionar un marco para que las organizaciones mejoren sus prácticas de SSO, reduzcan los riesgos laborales y creen entornos de trabajo más seguros y saludables.
La norma ISO 45001 se basa en un enfoque de mejora continua, lo que significa que las organizaciones deben trabajar constantemente para identificar, evaluar y controlar los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Al hacerlo, se espera que logren una reducción de accidentes y enfermedades laborales, así como una mayor satisfacción y compromiso de los empleados.
¿Cuáles son los aspectos más importantes de la norma ISO 45001?
Al momento de comenzar a aplicar lo establecido en esta norma, es fundamental que conozcas los aspectos de mayor relevancia en los diferentes ámbitos:
Liderazgo y compromiso
En ella se puede leer como claramente enfatiza la importancia de la participación activa de la alta dirección en el establecimiento, implementación y mantenimiento del sistema de gestión de SSO. Esto incluye la asunción de responsabilidad por la efectividad del sistema y la promoción de una cultura de seguridad en toda la organización.
Participación de los trabajadores
La consulta y participación de los trabajadores es fundamental para el funcionamiento exitoso del sistema de gestión de SSO. La norma ISO 45001 establece requisitos específicos para asegurar que los empleados sean informados, consultados y puedan participar activamente en asuntos relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos
En cuanto a Las organizaciones, estas según la norma deben llevar a cabo evaluaciones sistemáticas de los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, así como establecer controles para minimizar o eliminar dichos riesgos en la medida de lo posible.
Objetivos y planificación
Se establece que las organizaciones establezcan objetivos de SSO que sean medibles, realistas y consistentes con el compromiso de mejorar continuamente el desempeño en este ámbito. Asimismo, se espera que desarrollen planes de acción para lograr estos objetivos.
Gestión de cambios
Las empresas deben realizar procesos para gestionar los cambios que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Esto incluye desde cambios en procesos y equipos hasta cambios en la legislación o en el entorno laboral.
Competencia y formación
La norma ISO 45001 establece requisitos para que las organizaciones aseguren que su personal posea las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura y saludable, así como para brindar la formación adecuada a fin de mejorar esas competencias.
Comunicación, consulta y control operativo
Otro de los aspectos más relevantes que se establecen es que las organizaciones deben establecer procesos efectivos de comunicación interna y externa relacionados con la SSO. Así como facilitar la participación activa de los trabajadores en el intercambio de información y la toma de decisiones en este ámbito.
En cuanto a los controles operativos, ella requiere que las organizaciones establezcan controles para garantizar que se cumplan los requisitos de SSO en todas las áreas operativas cruciales, incluida la gestión de contratistas y proveedores.
Preparación y respuesta ante emergencias
Todas las organizaciones deben estar preparadas para responder eficazmente a situaciones de emergencia que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, lo que incluye la planificación, la práctica y la mejora de los procedimientos de respuesta.
Evaluación del desempeño
La norma ISO 45001 establece ciertos requisitos para que las organizaciones monitoreen y midan su desempeño en materia de SSO, así como para que tomen acciones para corregir deficiencias y mejorar continuamente su sistema de gestión.
