Los trabajadores de todo el Reino Unido podrían ver caer su salario neto a partir de abril debido a los cambios en las reglas que rigen cuánto pagan en sus fondos de pensiones.
Desde que comenzó la inscripción automática en octubre de 2012, hasta diez millones de personas se han inscrito en las pensiones del lugar de trabajo.
Bajo el esquema, un porcentaje del pago va automáticamente a un fondo de pensiones privado, y los empleadores también deben contribuir, y la cantidad total en efectivo que debe pagarse está a punto de aumentar.
¿Qué está cambiando?
A partir del 6 de abril, el tipo de cotización mínimo total de autoafiliación que pagas tú y tu empleador pasará del 5% al 8% de tu salario.
De este total, el mínimo que debe pagar tu empleador irá del 2% al 3%. Entonces, si usted y su empleador aportan el mínimo, su contribución aumentará hasta el 5%, dice Martin Lewis de MoneySavingExpert.
Pero si su empleador es más generoso, los efectos en su sueldo pueden ser menos drásticos.
¿A cuánto equivale eso en efectivo?
Un aumento inminente en la asignación personal básica libre de impuestos a £ 12,500 «suavizará el golpe», dice la BBC.
Sin embargo, los empleados que ganen 30.000 libras esterlinas se llevarán a casa 253 libras menos a lo largo del año si su contribución aumenta al 5 %, mientras que los que ganen 15.000 libras esterlinas estarán 49 libras peor.
Tom McPhail de la firma de inversión Hargreaves Lansdown, quien llevó a cabo el análisis, le dijo a la emisora: «Es un aumento bastante significativo de lo que han pagado hasta la fecha».
¿Quien esta interesado?
Los empleados elegibles para la inscripción automática deben tener 22 años o más pero estar por debajo de la edad de jubilación estatal, ganar un salario de al menos £ 10,000 y trabajar en el Reino Unido con un contrato de trabajo. Si ya está poniendo el 5% o más de su salario en su pensión, no verá un recorte en su salario neto.
¿Hay un lado positivo?
Guy Opperman, Ministro de Pensiones e Inclusiones Financieras, dijo al Parlamento que la autoinscripción fue diseñada específicamente para ayudar a los grupos que «históricamente estaban desatendidos o excluidos de los ahorros de pensión en el lugar de trabajo, como las mujeres y las personas con ingresos más bajos».
En 2012, el 60% de las mujeres elegibles en el sector privado no tenían una pensión laboral.
A partir de 2017, esa cifra se redujo al 20 por ciento, y la tasa de participación de las mujeres en el sector privado ahora es casi igual a la de los hombres, según Opperman.
El gobierno «considera positiva la actitud de los empleados hacia las pensiones en el lugar de trabajo, citando datos que revelan que en 2017-18, a pesar de que la contribución total aumentó del 2 % al 5 %, solo el 0,7 % de los contribuyentes se dio por vencido en el plan», dice el free- acceda al sitio web de recursos humanos Staff Today.
La semana pasada, la secretaria de Trabajo y Pensiones, Amber Rudd, dijo a la Cámara de los Comunes: ‘Las pensiones en el lugar de trabajo habían pasado de moda y se consideraban reservadas para las personas mayores y más ricas. Ahora, ahorrar es la norma en todo el Reino Unido, donde sea que trabaje.
«Obviamente, veremos cómo podemos llegar a más personas, con nuestra ambición de involucrar a los trabajadores más jóvenes y permitir que todos, en particular los trabajadores a tiempo parcial, de bajos ingresos y autónomos, ahorren más».
Los trabajadores pueden optar por no participar en la inscripción automática, pero como señala Lewis, si lo hace, «está renunciando efectivamente a dinero extra de su empleador», a través de sus contribuciones de pensión.
Por el contrario, la buena noticia del aumento de las contribuciones es que «su empleador le está dando incluso más dinero del que no tendría», concluye Lewis.
