La industria de la tecnología ha estado hablando durante años sobre aumentar la diversidad en sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar a todos. Una razón es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener candidatos negros, así como latinos y buscadores de empleo.
Pero hay problemas más profundos en juego, según un nuevo informe de Conference Board: los problemas estructurales limitan la participación de candidatos negros, incluso para aquellas empresas que se toman en serio su contratación y retención y a medida que la industria tecnológica de EE. UU. rangos. El problema se suma al hecho de que a los contratados en tecnología se les paga menos que a los blancos (un problema también para los trabajadores latinos).
Por ejemplo, el análisis de Conference Board de los datos de empleo de EE. UU. Muestra que solo el 4% de los ingresos principales en el sector tecnológico son negros, en comparación con el 6% en otros sectores. Y «entre los desarrolladores de software, que han experimentado el mayor crecimiento de ingresos de todos, la representación negra es solo del 3,3%», señala el informe.
The Conference Board es un grupo de interés empresarial global y no partidista, aunque el nuevo informe se centra en los Estados Unidos.
La brecha salarial racista no se limita a la industria tecnológica. «Los trabajadores negros están igualmente subrepresentados en otras industrias en auge para las personas con mayores ingresos, representando sólo el 2,8 por ciento de los directores ejecutivos con mayores ingresos y el 3,8 por ciento de la gestión de marketing con mayores ingresos», señala el informe.
Pero el crecimiento de la tecnología amplifica la brecha salarial racial entre toda la población activa. Por ejemplo, en 2010, los hombres negros ganaban un 18% menos que los hombres blancos, una disparidad que creció al 24% en 2019, «en gran parte debido a la mayor subrepresentación de los trabajadores negros en las industrias y ocupaciones. El informe de la Junta de conferencias dice.
Peor aún para los afroamericanos, otros cambios en los negocios estadounidenses significan que hay menos trabajos bien pagados disponibles fuera de la tecnología en áreas (gobierno, educación y atención médica hospitalaria) que tienen un historial de empleo de trabajadores profesionales negros. El resultado neto es una creciente brecha salarial racial en los Estados Unidos, mientras los negros luchan por unirse a los crecientes rangos tecnológicos bien pagados a medida que se reducen otras oportunidades profesionales, concluye el informe.
«Nuestra investigación sugiere que existen barreras poderosas para reducir estas disparidades y evitar que se agranden aún más: los trabajadores negros están severamente subrepresentados en industrias, ocupaciones y lugares donde se realizan los trabajos de más rápido crecimiento. Pagados», afirma el informe.
Las principales recomendaciones de Conference Board para contratar y retener empleados negros en la industria tecnológica son conocidas:
- Utilice métricas en un esfuerzo constante y sostenido para buscar avances en la contratación y promoción de la diversidad.
- Comuníquese con los negros y sus instituciones para desarrollar asociaciones duraderas.
- Se abrieron oficinas en ciudades con una gran población negra, para ayudar a compensar los centros tecnológicos existentes en ciudades con poca población negra como San Francisco (2%), San José (0,8%), Seattle (1,6%) y Austin, Texas (2,3%). ). El informe muestra que el empleo de tecnología negra aumenta en ciudades con grandes poblaciones negras: es del 12% en Atlanta y del 13% en Washington, DC
- Aproveche el trabajo remoto para reclutar candidatos negros donde vivan.
- Invierta en asociaciones comunitarias y educativas que ayuden a fomentar la participación de Balck en la tecnología y brinden capacitación inicial y pasantías.
Pero el Conference Board también dice que se necesita hacer más a nivel sistémico, particularmente en educación e inclusión social desde el nacimiento, para reducir las barreras que excluyen a los afroamericanos en primer lugar de la industria tecnológica.
Otra realidad social que debe abordarse, dijo el Conference Board: incluso cuando tienen una educación equivalente a la de los blancos, los negros tienden a trabajar en industrias y ocupaciones con salarios más bajos, y las brechas salariales entre las industrias se están ampliando constantemente. Esto agrava la brecha racial de ingresos, incluso para trabajos que requieren el mismo nivel de educación y experiencia.
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