El análisis que muestra que los jefes del FTSE 100 ganan 117 veces más que el trabajador promedio del Reino Unido ha provocado demandas para controlar los salarios de los ejecutivos.
Un informe compilado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), el organismo profesional de recursos humanos y el grupo de expertos High Pay Center calculó que el jefe de una de las 100 empresas más grandes del Reino Unido gana un promedio de 3,46 millones de libras esterlinas. al año, en comparación con £ 29,574 para el trabajador promedio a tiempo completo en el Reino Unido.
Jeff Fairburn, director gerente de la constructora de viviendas Persimmon, encabezó el FTSE 100 mejor pagado el año pasado, con un paquete valorado en un total de £ 38,9 millones; 956 veces el salario anual del empleado promedio de Persimmon.
El salario de Fairburn, que se vio reforzado por las recompensas de un plan de incentivos a largo plazo, «fue objeto de controversia el año pasado y, como resultado, fue despedido en noviembre», dice Yahoo! Finanzas.
Si bien el salario ejecutivo promedio en realidad cayó un 13% el año pasado, el director ejecutivo de CIPD, Peter Cheese, dijo que la brecha entre el pago en la parte superior e inferior de las empresas seguía siendo «inaceptablemente grande».
«Tenemos que preguntarnos si los directores ejecutivos se centran demasiado en las medidas financieras y tienen un incentivo para mantener altos los precios de las acciones en lugar de centrarse en la salud a largo plazo de su negocio», dijo.
El informe encontró que los disturbios de los accionistas en las reuniones anuales tienen «poco impacto» en la reducción de los salarios descontrolados en las empresas del FTSE 100, ya que las juntas generales han aprobado todas las políticas de pago corporativo del FTSE 100 en los últimos cinco años.
«A pesar de la retórica sobre la disidencia de los accionistas, la mayoría de los paquetes de compensación en 2018 se aprobaron con niveles de apoyo del 90% o más», se lee.
En cambio, la CIPD y el Centro de Pagos Altos recomendaron: se debe divulgar el salario del 1% superior de los perceptores de ingresos; prácticas más amplias de remuneración de la fuerza laboral; vincular la remuneración del director ejecutivo a medidas de desempeño tanto financieras como no financieras; y optimizar los paquetes de recompensas para directores ejecutivos para garantizar que estén vinculados a menos medidas de desempeño y más significativas.
Ya se han tomado medidas para que la relación salarial de las grandes empresas sea más transparente, dice el Daily Telegraph.
«A partir de 2020, las grandes empresas que cotizan en bolsa deberán informar y explicar la ‘tasa de pago’ de su CEO a su empleado medio e ilustrar cómo sus directorios tienen en cuenta una amplia gama de intereses de las partes interesadas», dijo el periódico.
HuffPost UK dice que «la medida se produce después de la agitación pública y política sobre los recientes paquetes salariales para ejecutivos de empresas como Persimmon, WPP y BP».
La BBC agrega que «los sindicatos estaban irritados por el salario total que aún ganan los directores ejecutivos cada año», y algunos sugirieron una solución más radical.
El sindicato GMB calificó de «escándalo absoluto» que el trabajador promedio tenga que trabajar durante más de un siglo para ganar el mismo salario que el director ejecutivo, argumentando en cambio la necesidad de «una relación salarial máxima legal para mantener nuestra sociedad justa y saludable». .
