Los pacientes se verán obligados a visitar a farmacéuticos y fisioterapeutas para obtener apoyo médico en lugar de a su médico de atención primaria, ya que la escasez de médicos empeorará durante la próxima década, según ha predicho un grupo de importantes grupos de expertos.
En un informe recién publicado, Nuffield Trust, Health Foundation y King’s Fund estiman que la actual escasez de enfermeras de 30 000 se duplicará con creces a 70 000 en los próximos cinco años, y las vacantes de médicos generales aumentarán de 3000 a 7000. Y después de una década, la brecha podría ser de 100.000 y 11.000, respectivamente.
El gobierno insiste en que existen planes para contratar más personal, pero los expertos creen que el NHS de Inglaterra «no tiene posibilidades de capacitar a suficientes médicos y enfermeras para abordar la escasez que enfrenta», dice la BBC.
El nuevo informe advierte: “El déficit en el número de médicos de cabecera es tan grave que no se puede llenar. La única forma de avanzar es utilizar la experiencia de otro personal, incluidos farmacéuticos y fisioterapeutas, de manera mucho más amplia y sistemática dentro y junto con la práctica general.
Dado que la escasez de médicos generales empeorará a medida que más y más médicos con exceso de trabajo renuncien, los grupos de expertos están pidiendo una combinación de contratación internacional, subvenciones e innovación para abordar la crisis.
Los expertos estiman que capacitar y desarrollar al personal para satisfacer la demanda en todo el servicio de salud requeriría £ 900 millones adicionales al año para el presupuesto del NHS para 2023-24.
Recomiendan ofrecer una subvención de £ 5200 a las enfermeras en formación, triplicando el número de graduadas en formación y trayendo a 5000 estudiantes más a los cursos de enfermería cada año, informa Sky News.
El informe también exige la contratación de 5.000 nuevas enfermeras adicionales del extranjero cada año, tres veces la cifra actual, pero advierte que el actual sistema de migración posterior al Brexit podría obstaculizar este proceso.
La coautora del informe, Anita Charlesworth, dijo: “La fuerza laboral es el tema definitorio para el servicio de salud. A menos que la escasez de personal se reduzca sustancialmente, el reciente plan a largo plazo del NHS solo puede ser una lista de deseos».
El NHS debe publicar un Plan de implementación de la fuerza laboral esta primavera, con financiamiento que se definirá en la Revisión integral de gastos en el otoño. El plan será la primera estrategia a largo plazo para la fuerza laboral del NHS.
