Ningún sector de la fuerza laboral del Reino Unido ha escapado al amplio impacto de la pérdida de empleo por la pandemia Covid-19, muestran tres nuevos estudios.
Una investigación de la London School of Economics (LSE) encontró que los jóvenes en el Reino Unido tienen más del doble de probabilidades de perder sus trabajos que los trabajadores un poco mayores con más de un punto de apoyo en la escala laboral.
En los dos últimos meses, el 11,1% de las personas de 16 a 25 años estaban desempleadas, frente al 4,6% de las de 26 años o más. Los datos destacan «las crecientes divisiones en el lugar de trabajo», dice The Guardian.
Los investigadores de la LSE también encontraron que las mujeres, los trabajadores autónomos y los que crecieron en familias pobres tenían más probabilidades de sufrir pérdidas de empleo y recortes salariales.
Y «advirtieron que el espectro del desempleo de larga duración en la década de los ochenta estaba en aumento, especialmente para aquellos que recién comenzaban a ingresar al mercado laboral», agrega el diario.
Una investigación separada del Centro de Investigación Económica y Empresarial (CEBR) muestra cómo los trabajadores de clase media y mayores también se han visto afectados, y muchos se enfrentan a largos períodos sin trabajar y recortes salariales de más del 25% a medida que las empresas hacen recortes antes de que finalice el esquema de licencias al final de este mes.
Los centros de fabricación como Wolverhampton y ciudades de cercanías como Brighton, Luton y Slough ya han experimentado «fuertes aumentos en el número de subsidios desde marzo», informa el Times.
El vicepresidente de CEBR, Doug McWilliams, dijo: “Es probable que la clase media se vea mucho más afectada a medida que avancemos. Han desaparecido muchos puestos de gestión, han desaparecido muchos trabajos profesionales y algunos trabajos especializados. Las clases medias están atravesando una crisis laboral: sus pensiones se reducen y los precios de la vivienda serán más bajos ”.
Mientras tanto, una encuesta realizada por la organización benéfica Leonard Cheshire revela que dos de cada cinco gerentes de contratación consideran que «poder apoyar» a las personas con discapacidades de manera adecuada durante la pandemia de coronavirus es una barrera para el reclutamiento, informa la BBC.
La organización benéfica dice que aproximadamente siete de cada diez personas discapacitadas han visto caer sus ingresos, han sido despedidas o temían un despido debido a Covid-19.
De los 7,7 millones de personas con discapacidad en edad laboral en el Reino Unido, el 53,6% trabaja actualmente, en comparación con el 81,7% de las personas en edad laboral que no están discapacitadas, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.
