La mano derecha de Boris Johnson, Dominic Cummings, publicó un anuncio de trabajo inusual pidiendo que «bichos raros super talentosos» se postularan para trabajar con él en el número 10 de Downing Street.
En su blog personal, Cummings presenta planes para una reorganización en la que el personal con doctorados en matemáticas y física se unirá con «extraños e inadaptados con habilidades extrañas».
La extensa publicación del blog también revela que un candidato exitoso será asistente personal de Cummings durante un año, aunque advierte que el puesto involucrará tareas «que no le gustarán», informa el Daily Mail.
Aquí hay cinco cosas clave que aprendimos de la extraña publicación de trabajo de Cummings:
1. Sigue su propio camino
Está claro que Cummings tiene poco tiempo para las formalidades tradicionales de Downing Street, como lo demuestra la estructura de la publicación incoherente del blog.
El «anuncio», que tiene un tamaño de casi 3.000 palabras, utiliza un lenguaje informal y ha sido descrito como «extraño» por el Daily Mail, «extraordinario» por The Telegraph y «loco» por el Daily Mirror.
Como dice The Guardian, los solicitantes deben enviar un correo electrónico de una página en el que describan sus ideas a una cuenta de Gmail no oficial, ideasfornumber10@gmail.com, con «Trabajo» como asunto.
2. Quiere cambiar la cara del gobierno
Cummings también parece querer cambiar la cara pública del servicio civil al pedir candidatos inusuales que él considera que normalmente no están asociados con los roles enumerados.
«No quiero fanfarrones confiados en las escuelas públicas», escribe. En cambio, dijo que Downing Street necesita «matemáticos inusuales», físicos, científicos informáticos, científicos de datos y «vagabundos variados e inadaptados con habilidades extrañas».
3. Los tipos de Oxbridge están fuera de la agenda
En lo que el Telegraph llama «una andanada de corrección política», Cummings también arremetió contra la gente de Whitehall «que balbuceaba sobre ‘diversidad de identidad de género bla, bla'».
«Lo que SW1 necesita no es más tonterías sobre la ‘identidad’ y la ‘diversidad’ de los graduados en humanidades de Oxbridge, sino una diversidad cognitiva más genuina».
En una sección posterior, agrega que quería contratar a graduados de negocios recientes, diciendo: «Deberías a) tener un historial sobresaliente en una gran universidad». No dice si esto excluiría a los que habían estudiado en Oxford o Cambridge.
4. No se preocupe por ser impopular
La publicación señala que los candidatos potenciales deben ser conscientes de que la gran mayoría del gobierno significa que puede tomar decisiones políticas que podrían ser muy impopulares, a diferencia de los gobiernos anteriores con mayorías más pequeñas o inexistentes.
«Ahora hay una confluencia de: a) el brexit requiere muchos cambios importantes en la política y la estructura de la toma de decisiones, b) algunas personas en el gobierno están dispuestas a asumir riesgos para cambiar mucho las cosas, yc) un nuevo gobierno con un importante mayoría y poca necesidad de preocuparse por la impopularidad a corto plazo «, escribe.
5. Es un supervisor duro
Cummings dice que uno de sus nuevos empleados será «una especie de asistente personal para mí durante un año», pero advierte a los candidatos: «No tendrán noches entre semana, sacrificarán muchos fines de semana.
«Francamente, será difícil tener novio / novia», continúa. «Será agotador pero interesante, y si lo cortas, a los 21 años estarás involucrado en cosas que la mayoría de la gente nunca ve».
«Quiero personas mucho más brillantes que yo que puedan trabajar en un entorno extremo», añade.
